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本日は2026年1月15日、リクルートワークス研究所が公開した「データで見る単発・短期ワークの実態 スポットワークの今とこれから」をもとに、労働市場の変化とモノづくりの現場に通じる柔軟性について解説します。
ネジクルの視点【2026/01/15 014号】
単発ワークが変える働き方の新潮流 柔軟性と即応力が生む次世代の現場力
リクルートワークス研究所の最新レポートによると、1日や1か月未満といった短期間で働く「スポットワーク（単発・短期ワーク）」が急速に広がっています。デジタルプラットフォームの発展により、誰もが自由に仕事へアクセスできる時代が到来しました。
報告書では、スポットワークが飲食・サービス業を中心に拡大しており、繁忙期対応や人材不足の解消に大きな役割を果たしていると分析されています。働く人の背景も多様で、副業としての利用、収入補填、またはライフスタイルに合わせた柔軟な就労が特徴です。
この流れは「労働の多様化」だけでなく、「現場の即応力」「業務の標準化」「短期戦力化」といった観点から製造・物流の世界にも共通します。
ネジクルが支えるモノづくりの現場でも、少量・短納期・変動需要への柔軟な対応が求められています。必要な時に必要な量を、最短で届けるという仕組みは、まさにスポットワークの考え方と通じる部分があります。
ネジクル解説コメント
- 1. 労働の柔軟化と調達の柔軟化： スポットワークの拡大は、必要な時に必要なリソースを確保するという点で、部品調達の最適化にも通じます。
- 2. 即戦力型人材と即納対応： 迅速な対応力を重視する風潮は、ネジ1本からすぐに出荷できる当社サービスの価値にも重なります。
- 3. デジタルプラットフォームの力： マッチングアプリと同様に、オンラインで必要な部材をすぐ見つけられる環境が生産性向上に直結します。
- 4. 多様性の受け入れ： 人の働き方が多様化するように、部品供給も多様なニーズに応えることが企業成長の鍵です。
- 5. 継続雇用から連携型社会へ： スポットワークが生み出す「つながり型雇用」の考え方は、製造現場の共創にも通じる理念です。
・詳細はこちら
https://www.works-i.com/research/project/spotwork/deta/detail004.html
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